从1999年开始，南宁市每年定期向社会公布劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，为劳动力市场供求双方确定工资报酬提供一个客观、权威的参考标准。今年最新公布的工资指导价中，大部分职业（工种）的月薪都有不同程度的涨幅。作为参考的工资指导价，在招聘市场上是否“受用”？连日来，记者就“工资指导价”在南宁市的人力资源市场和人才市场的各类型招聘会上做了调查。

【调查】

市场月薪在中低指导价位间

以制造业、批发和零售业、 住宿和餐饮业、制造业及居民服务和其他服务业等占据了招聘市场需求主导地位行业为例，记者分别对用人单位和求职者做调查，有75%的用人单位的招聘负责人知道工资指导价，而绝大部分的求职者则对工资指导价不了解。

在今年的工资指导价上，出现月薪万元的高薪职位，而这样的职位在招聘市场上却觅不到踪影，原因是月薪上万元的职位主要针对企业单位的高级行政管理人员，这样的人员一般不面向市场进行招聘，以企业单位内部“提拔”为主。

对比今年的工资指导价位在招聘市场上的体现，主要处在中低指导价位之间，如有些单位在招聘批发和零售业的销售经理的月薪可以达到工资指导价的中位数（月薪2650元），但是难“爬”上高位数。而不少住宿和餐饮业的行政管理人员也达到工资指导价位的中位数（月薪1500元）。在招聘市场上也有不少职业（工种）处于工资指导价低位数，或低位数偏上又达不到中位数，如：保洁员、餐厅服务员、收银员、营业员等，大部分单位给出的月薪都在1000元以下。

【对话】

招聘主管：指导价只作参考

记者就“工资指导价”的问题，采访了南宁市的人力资源市场和人才市场举办的招聘会上一些用人单位的招聘主管。

记者：企业（单位）是否会按照发布的工资指导价作为制定月薪的标准？

招聘方：工资指导价仅仅是作为参考，我们主要是看本单位所需要招的人在劳动力市场的供求情况，以及企业自身的经济效益等因素来制定月薪。

记者：同一企业（单位），为什么有些职业（工种）处于工资指导价位的低位数，而另外一些职业（工种）则处于工资指导价位的中位数？

招聘方：这要看南宁整体市场劳动力的供给情况，一些技术含量较高的专业技术人才在南宁各大招聘会看到的是少之又少，这些岗位的月薪就比较高，相对而言，其他一些普通的职位工资自然相对低。

记者：为何在招聘的时候，对比公布最新的工资指导价位，用人单位在招聘会上“亮”出的月薪主要是徘徊在工资指导价位的中低位数之间？

招聘方：进入市场招聘，我们只能凭借求职者简历上的学历和工作简介，对其工作能力进行判断，而一般的人进入新的工作环境，要经过磨合期，才能看出个人的水平。如果一开始就给出工资指导价位所提到的高位数，对我们用人单位来说有一定风险。因此为保险起见，我们一开始不会给出那么高的工资。

记者：单位给出的月薪不高，是否在一定程度上打击求职者的积极性？

招聘方：现在不少单位给出的都是底薪，而实际上月薪都是按照底薪＋奖金（或提成）。按照工作表现来领工资，而不是吃“大锅饭”。工资高低体现在个人的工作表现和竞争力上，能者多劳。可能会有这样一种情况：大家的平均工资在工资指导线的中位数，而表现突出的工作者则可以通过奖金和提成达到该职业（工种）工资指导线的高位数。记者 刘莉 实习生 黄玉清

本文来自: 全国招聘会信息网(http://zph.cnzhaopin.com) 详细出处参考：http://www.cnzhaopin.com/new/2008-8-14/2008814234056.htm